Этот месяц в Алмаз Групп был наполнен приятными событиями. Как и положено перед Новым годом, каждое мероприятие подразумевало ценные призы или подарки. В начале месяца памятными наградами были отмечены сотрудники, прошедшие наибольшее количество корпоративных обучающих тренингов или достигшие в них высоких результатов. Так Жанна Молодых, ведущий юрисконсульт компании, стала лучшей в тренинге «Ораторское искусство», Юрий Герасимов, мастер Службы энергетики и метрологии, освоил полный курс лекций по теме «Наставничество» для эффективной работы с подчиненным, а Сергей Мищенко, инженер-энергетик, прошел все тренинги в компании по корпоративным компетенциям.
В середине декабря для детей сотрудников Алмаз Групп был проведен новогодний утренник. На один день – 19 декабря – Дворец Культуры города Лермонтов превратился в шоколадную фабрику Вилли Вонка, который лично встречал и развлекал маленьких гостей. Цеха по созданию елочных игрушек своими руками, конвейер сладостей, фотозоны для создания 3D-фотографий, а также волшебные персонажи умпа-лумпы и интерактивный спектакль – лишь малая часть новогодней программы для 500 детей сотрудников Алмаз Групп. Каждый ребенок от 0 до 17 лет получил памятный подарок от компании в соответствии с возрастом.
В конце месяца – 25 декабря – прошло награждение лучших сотрудников производства в рамках корпоративного конкурса «Открытие года». Из 30 кандидатов, выдвинутых самими сотрудниками Алмаз Групп из числа своих коллег по номинациям «Профессионализм», «Ответственность и безопасность» и «Открытие года», руководство компании методом открытого розыгрыша выбрало победителей. Главная награда в номинации «Открытие года» – ноутбук – досталась Виталию Курочка, оператору пульта ДПУ. Руководство компании считает его настоящим профессионалом своего дела и человеком, достигшим больших результатов не только в личном развитии, но и на благо Компании. Победители в остальных номинациях – Анатолий Лымарев, оператор дистанционного пульта управления участок ЭФК, и Антон Соловьев, аппаратчик по производству минеральных удобрений, – получили денежные призы.
«Корпоративная культура необходима на таком масштабном предприятии, как Алмаз Групп, – отметил Вячеслав Байкалов. – Наши сотрудники чувствуют, что они не просто наемные работники, а часть команды, часть семьи. Именно такие мероприятия поднимают коллективный дух специалистов и мотивируют их на новые профессиональные свершения».
Справка: Алмаз Групп – высокотехнологичный производственно-научный химический холдинг, специализирующийся на производстве водорастворимых и гранулированных удобрений, кормовых добавок, а также химической продукции для использования в различных областях промышленности, преобразуемых из высокочистых продуктов фосфорной кислоты, простых и комплексных неорганических солей.
